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企業文化
- 企業文化 -

       在威鷹,文化與品牌,文化與企業已經水乳交融、不分彼此,它們形成強大的文化張力,使威鷹裂變式發展。威鷹的文化張力對外表現為品牌文化,對內表現為企業文化。
       企業文化是企業的靈魂,是企業核心競爭力形成的基礎企業的凝聚力,是企業發展的根本動力,如何增強企業的凝聚力,靠的就是企業文化。多年來,“情”文化一直是作為威鷹企業文化的主基調,作為企業的核心競爭力,同時在此基礎上,使之升華為“誠信、務實、創新”的“威鷹”精神。
       “誠信”是威鷹文化理念的核心價值。堅守真誠待客之道,以提供高性價比產品為己任。任何時候,威鷹都不掩飾自己的問題,坦誠面對、勇敢擔當。
       “務實”是威鷹為人做事的行為準則。不做任何浮華虛夸之事,雖志存高遠仍腳踏實地。不計較個人得失,以團隊利益為重,營造簡單、高效的工作氛圍。
       “創新”是威鷹高速成長的堅實保證。不亦步亦趨,而以開放姿態鼓勵創新,以持續創新提升業績。每天都處在危機之中,只有不斷創新、擁抱變化,才能成功應對不確定的未來。
       威鷹用十五年的堅持,十五年的搏擊,風雨坎坷。威鷹在企業不斷發展壯大的同時,企業文化也得到了不斷的豐富和發展,如今的威鷹文化是一種務實的文化、守信的文化、公正的文化、負責的文化、進取的文化、開放的文化和關愛的文化。

員工工作

       威鷹公司倡導"以人為本"的辦公理念,為員工建立一種和諧的工作環境,保持愉快的工作心情,既提高工作效率,又利于身心健康發展;同時為員工創造公平競爭的環境,努力構建讓每一名員工能夠輕松工作并體現人生價值的工作環境,積極支持那些希望在工作中得到自我實現、自我成長、并富有激情的員工,在工作中,同事們常懷感激之心,平時經常利用各種形式進行溝通,鞏固和加深感情,全力以赴,與時并進,。一個好的工作環境,對促進員工與企業、與行業、與社會的看法,提高工作效率關系巨大。一個好的工作環境,也是對員工最大的尊重和愛護。

員工生活

       企業的健康發展需要員工的支持,員工只有真正以企業為家,才能夠更好的融入進來,和企業共同發展。 公司尊重員工,維護員工的利益,在提高員工薪酬福利、改善員工生產生活條件的基礎上加大投資,著力進行企業文化建設。為豐富員工的業余文化生活,提高員工身心素質,活躍企業氛圍,每年“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、國慶、元旦等重大節日,相關部門都組織開展喜聞樂見、形式多樣的文娛活動。公司開展的每年一次旅游、拔河比賽、歌舞大賽等多種活動,豐富了員工的生活,陶冶了員工的情操,為其更好的做好本職工作奠定了基礎。每年開展拓展實踐活動,廣大員工積極參與,更是取得了良好的效果。

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